Ter experiências em áreas de trabalho diferentes no currículo te prejudica ou ajuda?

A matéria mostra quais as vantagens de possuir experiência em diferentes áreas de trabalho e como demonstrar isso na hora de montar o currículo.

Muita gente ainda tem receio de colocar diferentes experiências de trabalho no currículo, principalmente se essas atividades fogem da sua área de atuação. Na verdade, os empregadores gostam e valorizam quem apresenta um currículo com diversidade.

Um currículo diversificado não é de interesse apenas dos recrutadores. As novas gerações que já ocupam o mercado de trabalho também não temem desafios e mudanças, investindo muitas vezes na troca de carreira.

Experiências múltiplas são um diferencial

O mercado de trabalho exige cada vez mais pessoais que saibam “se virar”. A experiência teórica nem sempre é fácil de ser aplicada, por isso demonstrar que você consegue resolver as mais diferentes situações é um grande diferencial na disputa por uma vaga.

Especialistas em recrutamento sugerem a análise de 3 pontos para saber se a experiência em questão é sólida o bastante para ser colocada no currículo ou não. São eles:

  • R etrospectiva: pense em como essa experiência ajudou no seu desenvolvimento e amadurecimento profissional, ou não, e por que ela é importante para você.

  • Crítica: analise a situação criticamente, colocando-se no lugar do empregador. Considere se você vai fazer algo relevante neste próximo emprego e que poderá sair ainda melhor considerandos os aprendizados que você teve com as outras experiências.

  • A empresa: se você acha que a empresa na qual deseja se candidatar segue regras mais antigas, talvez a melhor opção seja manter um modelo de currículo mais tradicional.

Também é importante explicar o motivo de experiências tão diferentes, principalmente se elas dão a impressão de “pular de um emprego para outro”.

Ter uma formação e trabalhar em uma área totalmente diferente é uma prática muito comum entre profissionais que investem no trainee, por exemplo.

Durante o tempo que passam na empresa, os trainees são estimulados a sair de suas zonas de conforto e acabam passando por áreas de gestão de pessoas, trade, vendas, marketing, inteligência de mercado, entre outras.

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Quando deixar uma experiência de fora

O principal é mostrar que todas as experiências foram sólidas e tiveram um ciclo completo, ou seja, que não foram atividades passageiras, quebra-galho ou sem importância na sua vida profissional.

Não existe um tempo mínimo ou máximo para que a atividade seja considerada como “um ciclo completo”. Na verdade, o que importa é o que foi construído durante essa passagem. Quando o candidato consegue chamar atenção pelo currículo, o resto pode ser garantido durante a entrevista.

Se atividade não o fez evoluir e crescer profissionalmente, ela não merce entrar no currículo.

Fale inglês e tenha mais sucesso na sua carreira. Faça um teste e melhore o seu nível.

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