Camila Griguc
Camila Griguc
22 set, 2017 - 14:50
calcular o salário proporcional

Como calcular o salário proporcional dos dias trabalhados

Camila Griguc

Saber calcular o salário proporcional dos dias trabalhados é uma necessidade tanto do funcionário como do gestor da empresa. Confira como fazer isso.

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Muitas pessoas não sabem quais os passos legais ao se desligar ou ser desligado de uma empresa. Existe uma desinformação geral a respeito dos direitos trabalhistas e como proceder, principalmente quando chega a hora de calcular o salário proporcional dos dias trabalhados.

Demitir um funcionário ou pedir demissão é um passo difícil, mesmo que seja para conseguir algo melhor. Isso pode causar situações constrangedoras e contraditórias em relação ao acerto de contas final.

O desligamento pode vir de diversas formas. Demissão por justa causa, sem justa causa, solicitação de desligamento vinda do funcionário e fim do contrato de experiência são apenas algumas delas.Tudo isso pode influenciar na forma de calcular o salário proporcional dos dias trabalhos.

Aviso prévio

Um ponto importante que precisa ser analisado antes de calcular o salário proporcional é se o aviso prévio será cumprido ou não. No caso do aviso prévio trabalhado, em que o funcionário cumpre os 30 dias, esse período deve ser remunerado normalmente como nos meses anteriores. A única diferença é que o funcionário terá carga reduzida de 2 horas ou 7 dias corridos sem nenhum prejuízo ao salário.

No caso de o aviso prévio não ser cumprido por determinação do patrão, o funcionário terá direito aos 30 dias mesmo sem trabalhar. Porém, caso o pedido de saída seja do funcionário e ele não queira cumprir o aviso prévio, terá que indenizar o empregador com o valor de 30 dias, o período que deveria ser cumprido. 

Calcular dias trabalhados a receber

É muito importante que, antes de demitir alguém ou pedir demissão, todos os cálculos de valores que devem ser acertados sejam feitos. Isso evita mal entendidos e situações que tornem o desligamento menos pacífico.

Veja aqui como calcular o salário proporcional dos dias trabalhados no mês da sua rescisão. Para fazer a conta, você deve verificar sua forma de contratação. Se for mensalista, o valor é obtido da seguinte forma:

  • Salário base/30 x dias trabalhos no mês. Exemplo: Salário base igual a R$2000/30 x 15 dias trabalhados, você terá direito a receber R$1.000,00.

Agora se você for horista, o calculo deverá seguir a fórmula abaixo:

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  • Salário hora x horas trabalhadas. Exemplo, R$40 por horas x 50 horas trabalhadas, você teria direito a receber R$2.000,00.

Outro ponto que deve se incluir ao calcular o salário proporcional dos dias trabalhados na hora de uma rescisão são as férias vencidas e não gozadas pelo funcionário.

O cálculo das férias vencidas não gozadas para mensalistas é feito assim: 

  • Salário base + Valores agregados + Médias de horas extras + Média de valores variáveis/30 x dias de férias a que tem direito no período vencido. Exemplo R$2000 + 0 + 0/30 x 15 dias de férias a gozar, você teria direito a receber R$1000 de férias + 1/3 deste valor, então receberia R$1.300,00 reais de férias a gozar. Lembrando que este valor é abatido por INSS. 

Para os horistas seria a seguinte conta:

  • Salário dia x dias de férias vencidas não gozadas, exemplo R$200 x 15. Você teria direito a R$3.000,00.

Como calcular quanto se ganha por dia          

Para calcular quanto você ganha por dia também existe diferença entre mensalistas e horistas. Essas contas podem ser feitas de maneiras rápidas e simples com qualquer calculadora.

Para os mensalistas, funciona assim:

  • Salário base / 30 dias = salário dia. Exemplo, Salário base R$2000 / 30 dias = R$66,66.

Já para calcular o dia trabalhado do horista a conta é a seguinte:

  • Salário hora x horas trabalhadas no dia. Calcular o salário diário do horista funciona de maneira simples, somente multiplicar as horas trabalhadas no dia pelo valor recebido por hora. Diferente do mensalista, o horista pode ter variações no salário dia diariamente, já que vai depender das horas trabalhadas.

É importante que você saiba fazer todos esses cálculos para não ser enganado em nenhuma negociação trabalhista. Saber fazer contas como essa e ser organizado financeiramente é um importante passo para ter um futuro confortável.